Formazione per i neo selezionatori delle risorse umane

La selezione delle Risorse Umane è spesso affidata ai giovani. Per loro è importante attrarre e trattenere le persone giuste, e spesso è caratterizzata da un elevato impegno sia in termini di tempo sia di denaro. Diventa fondamentale focalizzarsi su tecniche pratiche e sperimentate, oggetto della proposta di coaching, per ottimizzare la ricerca e selezione del personale.

• Saper scrivere annunci che possano attrarre  le persone giuste;

• Saper attrarre da subito candidature adeguate;

• Applicare il "modello di selezione ISO";

• Predisporre un profilo chiaro e oggettivo dei candidati idonei;

• Fare uno screening efficace dei potenziali candidati;

• Applicare criteri oggettivi per identificare le candidature che meritano approfondimento;

• Condurre un'efficace intervista di selezione;

• Utilizzare la tecnica delle domande di sondaggio ed essere flessibili nel corso dell'intervista;

• Ottenere referenze e prendere la decisione finale;

• Dare subito la notizia al candidato scelto e informare gli altri candidati che la selezione si è chiusa diversamente per lasciare a tutti un'immagine positiva dell'azienda.