TEATRO AZIENDALE

Cos'è il teatro aziendale

Il teatro aziendale, o teatro d’impresa, è uno strumento di formazione e comunicazione innovativo e flessibile, nato in Canada negli anni ’80. La sua introduzione in Italia risale agli anni ’90. Da oltre dieci anni questa metodologia integra percorsi formativi tradizionali offrendo opportunità creative e altamente efficaci per riflettere in modo ironico e divertente sui propri comportamenti, aggirando le naturali difese umane, favorendo in tal modo un processo proattivo di miglioramento funzionale sia individuale sia di gruppo.

A cosa serve

• A comunicare a un grande numero di persone, in tempi brevi, con modalità divertenti e piacevoli, modelli e situazioni aziendali complesse, con la massima efficiacia a livello di memorabilità
• A sviluppare senso di appartenenza e/o orgoglio professionale o aziendale
• A rafforzare il senso di integrazione e motivazione all’interno di gruppi
• A generare coinvolgimento emotivo e motivazione

Quali sono i benefici

• Il teatro aziendale sviluppa la capacità di creare un progetto completo (metafora di una problematica o situazione aziendale) facendo ricorso agli sforzi di un team affiatato e di successo, migliorando la performance individuale e di gruppo
• Contribuisce a gestire il cambiamento in modo efficace
• Migliora la comprensione dell’efficacia dei diversi stili di comunicazione verbale e non verbale, consentendo ai partecipanti di rendersi consapevoli delle proprie capacità comunicative
• E’ una metodologia rapida, flessibile ed economica che consente di ottenere buoni risultati a fronte di un investimento di tempo (e di costi) piuttosto contenuto
   
Metodologia

Il teatro aziendale parte dall’analisi approfondita dei bisogni dell’azienda, o del gruppo selezionato, cui segue la stesura di una sceneggiatura adatta ad affrontare la situazione o la problematica emersa durante l’analisi. ISO, con l’ausilio di specialisti di teatro aziendale di provata esperienza, organizza la regia, il casting e quant’altro necessario a mettere in piedi uno spettacolo idoneo a coinvolgere e emozionare i partecipanti, facendo sì che ciascuno di loro prenda parte in primo luogo a un’esperienza emotiva di grande impatto ma non intimidante, in secondo luogo a un’esercitazione di comunicazione coerente volta alla realizzazione di un progetto concreto, il cui scopo finale deve essere in linea con gli obiettivi concordati al termine dell’analisi del bisogno.

A chi serve il teatro aziendale

• A dirigenti e quadri che devono gestire cambiamenti aziendali
• Nei casi di fusioni aziendali in cui il cambiamento impone comunicazione immediata e univoca, rapida ed efficace
• Nel caso di introduzione di nuove tecnologie e procedure in ambito aziendale
• Per il lancio di nuovi prodotti o servizi

Quando ricorrere al teatro aziendale

• Per il forte impatto emotivo che genera, il teatro aziendale si presta ottimamente nei contesti in cui è necessario trasferire atteggiamenti per i quali la semplice prescrizione comportamentale potrebbe rivelarsi insufficiente
• Nei casi in cui un intervento formativo potrebbe suscitare resistenze perché la formazione tradizionale è percepita come “già fatta”, pesante, noiosa e inutile
• Quando si ha poco tempo a disposizione per veicolare un messaggio all’organizzazione intera
• Quando si hanno esigenze di flessibilità perché consente, ad esempio, di intervenire su gruppi piccoli o grandi a seconda del contesto, ottimizzando tempi e modi di erogazione

ISO FORMAZIONE E IL TEATRO AZIENDALE

ISO si avvale di partner specializzati in teatro aziendale che da oltre dieci anni organizzano e gestiscono situazioni di training teatrale formulate appositamente di volta in volta per soddisfare le problematiche specifiche che emergono durante la fase dell’analisi (condotta da esperti ISO di formazione, che gestiscono il debriefing nei modi più opportuni).

I VANTAGGI IN BREVE

IL TEATRO AZIENDALE HA FORTE IMPATTO EMOTIVO, CONSENTE DI SUPERARE RESISTENZE CREANDO COINVOLGIMENTO SENZA SUSCITARE OPPOSIZIONI, È IDEALE NELLE SITUAZIONI IN CUI SI HA POCO TEMPO PER VEICOLARE UN MESSAGGIO A TUTTA L’ORGANIZZAZIONE RIDUCENDO DRASTICAMENTE I TEMPI DI EROGAZIONE DEL SERVIZIO E OFFRE L’ULTERIORE VANTAGGIO DELLA RAPIDITÀ ED ECONOMICITÀ PER LE CARATTERISTICHE INTRINSECHE DEL SERVIZIO.


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