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SELF-ASSESMENT DoLquest® |
Il primo questionario di self-assessment europeo con approccio sistemico nato per rispondere alle esigenze più evolute di sviluppo delle risorse umane
A cura della Dott.ssa Monica Giordani, Dolquest Certified Expert
CHE COS’È, PER CHI?
È uno strumento che favorisce e facilita il cambiamento e favorisce una migliore comprensione delle persone.
DoLquest®
- È il primo assessment di matrice europea, realizzabile direttamente on-line, coerente a una cultura millenaria centrata sulla ricchezza delle sfumature e non sulla standardizzazione delle personalità.
- È un’assessment di terza generazione. Permette a ogni individuo di capire il proprio stile di management e il suo impatto sugli altri. Favorisce un processo di autoanalisi senza giudizi di valore sulla persona, punto chiave alla radice di una reale comprensione di se stessi e degli altri.
- È un assessment con approccio sistemico mirato per lo sviluppo del potenziale delle persone e del team proponendo un bilancio approfondito del potenziale individuale in relazione alle esigenze del proprio ambiente lavorativo.
-Non è il solito strumento di valutazione basato su una prima “classificazione delle persone” per poi catalogare gli individui, bensì di uno strumento decisamente più completo le cui basi scientifiche si rifanno alle più recenti impostazioni delle scienze cognitive e sull’analisi del funzionamento della rete neurale del cervello.
Il Quadro di riferimento di DoLquest®
Prima generazione: sono gli strumenti di assessment che partono da un modello di manager ideale con il quale le persone devono poi confrontarsi, in positivo o in negativo. L’interpretazione è meccanica: se una certa qualità è carente diventa doveroso rimediarvi. La distinzione tra competenza e comportamento non è molto chiara. (es. primi test di origine anglosassone ideati intorno agli anni ‘40).
Seconda generazione: sono quelli che partono dallo sguardo che gli altri portano su di noi e da come ci giudicano. Se ben interpretati permettono di formalizzare delle aree di miglioramento. Tuttavia non permettono alla persona di conoscere se stessa in modo autonomo. (es. i 360° in un ambito europeo).
Terza generazione: sono quelli che permettono all’individuo di comprendere il proprio “universo” (sistema di rappresentazione, di credenze…) e di prendere coscienza di quello dell’altro (“il suo universo”). Permette di capire come gli altri ci vedono e il motivo delle loro reazioni nei nostri confronti. Facilita l’autoanalisi senza giudizio di valore; le persone sono autonome e fautrici del proprio valore aggiunto.
DoLquest® è uno strumento sistemico
- Permette di cogliere la complessità e le sfumature delle dinamiche delle persone e delle organizzazioni nelle quali agiscono: ogni comportamento acquista significato solo se inserito in un contesto.
- Consente di diventare consapevoli delle proprie modalità di funzionamento e di quelle degli altri, diverse dalla propria. Si pone l’attenzione sulle relazioni che ogni individuo instaura con l’ambiente esterno e con gli altri.
- Favorisce una visione di complementarietà delle persone che lavorano insieme permettendo a ciascuno di costruire i propri modelli di riferimento.
- Tiene conto dell’intelligenza teorica, razionale, emozionale e collettiva.
- Autonomia dello strumento: una volta fatto il debriefing con il coach, il candidato può usare lo strumento per continuare il suo percorso di crescita personale e professionale.
- I DoLquest Expert Accreditati sono soggetti al rispetto di un preciso Codice etico, garantendo assoluta riservatezza dei dati raccolti.
- È uno strumento di grandissima affidabilità che si sta diffondendo rapidamente in tutto il mondo (attualmente disponibile in Italiano, Francese, Inglese, Polacco)
I benefici individuali
A livello individuale DoLquest® permette di:
1. Individuare le radici del proprio stile di management e di leadership nonché le eventuali resistenze personali al cambiamento
2. Accrescere la consapevolezza personale delle proprie aree di miglioramento e trasformarle in nuovi punti di forza
3. Sviluppare i talenti personali
4. Individuare le migliori vie di apprendimento e comunicazione personali
5. Favorire la comprensione del proprio ruolo all’interno di un team
6. Facilitare il raggiungimento degli obiettivi di coaching
Ai Manager e Team Leader DoLquest® permette di:
1. Favorire la comprensione dell’impatto dei propri comportamenti sugli altri
2. Capire le dinamiche relazionali delle persone e il loro contributo individuale al team
3. Individuare e utilizzare in modo costruttivo le chiavi motivazionali dei loro collaboratori
4. Capire le radici del proprio stile di:
Ø delega
Ø gestione delle riunioni
Ø gestione dei conflitti
Ø definizione degli obiettivi
I benefici per il Team
Quando è applicato a un intero team, DoLquest® permette di:
1. Facilitare la comunicazione e la creazione di un linguaggio comune tra i partecipanti creando un clima di fiducia e un forte spirito di squadra.
2. Individuare la chiave motivazionale del gruppo di lavoro e le dinamiche relazionali all’interno del team
- Favorire l’assunzione del proprio ruolo all’interno della squadra
- Accrescere la consapevolezza dei punti di forza e delle aree critiche del gruppo di lavoro: a) superare le eventuali barriere della multiculturalità presenti in un gruppo di lavoro; b) iniziare un percorso di team coaching costruttivo ed efficace
Modalità operative
- Il candidato accede al sito DoLquest dotato di log-in e password e svolge in un’unica soluzione il test direttamente on-line (una batteria di opzioni da valutare, tempo occorrente circa 30 min).
CAMPI DI APPLICAZIONE
I campi di applicazione dello strumento di self-assessment: