OUTDOOR

Cos'e' l'Outdoor Training

L’OUTDOOR training è una delle modalità in cui si realizza la formazione esperienziale, un tipo di formazione collettiva che nasce dal convincimento che il modo più semplice di apprendere sia vivere in prima persona le esperienze. Gran parte di ciò che sappiamo deriva dalla nostra esperienza di vita, dall’aver toccato con mano e sperimentato la realtà e le nostre reazioni. Agire è dunque fondamentale a livello di apprendimento e si rivela, in molte occasioni, ben più efficace di vedere e sentire.
L’outdoor training si diversifica in diverse attività all’aria aperta volte a trattare problematiche e situazioni aziendali in maniera innovativa, divertente ed efficace.
In particolare, le attività che rientrano in questa definizione sono:
• Outdoor A: prove pratiche all’aperto, orienteering, rafting
• Outdoor B: tiro con l’arco, costruzione e uso di una catapulta, esercitazioni di gruppo
• Outdoor C: costruzione di moto/aereo/auto con materiali poveri


A cosa serve

• A far esercitare gruppi piccoli e grandi ad affrontare con serenità e determinazione situazioni complesse che richiedono soluzioni creative
• A orientarsi e cavarsela con successo in situazioni inconsuente in cui la competenza e la capacità individuale devono fondersi con quella del gruppo per ottenere risultati vincenti
• A sviluppare senso di appartenenza e/o orgoglio professionale o aziendale
• A rafforzare il senso di integrazione e motivazione all’interno di gruppi
• A generare coinvolgimento emotivo e motivazione

Quali sono i benefici

• Le attività outdoor sono metafore di situazioni reali e sviluppano, a seconda della tipologia scelta) la capacità di creare un progetto completo, di applicare metodologie di lavoro (dal briefing al debriefing) e di sfruttare al meglio qualità individuali e di gruppo
• Contribuiscono efficacemente a stimolare l’integrazione di gruppo senza soffocare i talenti individuali
• Migliorano la capacità di gestire situazioni complesse convogliando talenti e capacità individuali e di gruppo nella medesima direzione
• E’ una metodologia flessibile ed entusiasmante, fondata esclusivamente sull’azione, che consente di ottenere buoni risultati con forte memorabilità e solidi riscontri applicativi nella vita lavorativa quotidiana

Metodologia

Le attività di outdoor training partono dall’analisi approfondita dei bisogni dell’azienda, o del gruppo selezionato, cui segue la scelta del tipo di intervento più adatto (ad esempio, il rafting si presta ottimamente nelle situazioni in cui i gruppi hanno l’esigenza di imparare a..remare nella stessa direzione seguendo (e quindi comprendendo correttamente) le istruzioni del timoniere. I consulenti ISO sono specializzati nel fare emergere le reali esigenze aziendali e sposarle con le soluzioni più efficaci. Una volta scelto il tipo di attività, ISO e gli specialisti di cui si avvale, organizzano il programma delle attività e la logistica. Nella maggior parte dei casi questo tipo di attività si svolge in località relativamente distanti dai centri urbani (boschi, laghi, torrenti). Durante lo svolgimento delle attività (sempre in perfetta sicurezza anche nei casi di attività “estreme”) gli specialisti ISO mettono in luce di volta in volta lo scopo dell’attività stessa. Al termina della giornata (talvolta le attività si distribuiscono anche su due giornate), il debriefing è il momento in cui si tirano le somme del lavoro compiuto facendo emergere quanto appreso, scoperto, rivelato; il momento di maggior valore aggiunto è quello in cui si traduce l’esperienza attiva in pratica da applicare in ambito lavorativo.

A chi serve e quando ricorrere all'Outdoor

• A fare squadra (team bulding)
• A dirigenti e quadri che desiderano migliorare la capiacità di lavorare sinergicamente
• A funzionari e impiegati di ogni livello nei casi in cui è importante che l’azienda non perda l’orientamento e riesca a coinvolgere tutto il personale spingendo a lavorare nella medesima direzione
• Nei casi in cui la comunicazione è critica ma vi è troppo spazio per libere interpretazioni delle istruzioni provenienti dai vertici – in questi casi l’obiettivo è mettere in luce gli errori che emergono dal fraintendimento e soprattutto le regole che sottendono alla corretta comprensione (ed esecuzione) delle istruzioni in ambito aziendale
• Nei casi in cui un intervento formativo potrebbe suscitare resistenze perché la formazione tradizionale è percepita come “già fatta”, pesante, noiosa e inutile


ISO FORMAZIONE E L’OUTDOOR TRAINING

ISO si avvale di partner specializzati in outdoor training che da oltre dieci anni organizzano e gestiscono attività di questo tipo, formulate appositamente di volta in volta per soddisfare le problematiche specifiche che emergono durante la fase dell’analisi (condotta da esperti ISO di formazione) e che vengono riprese nei fruttuosi momenti di riflessione e confronto sull’applicazione in azienda di quanto appreso.


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