Sempre più spesso le strutture aziendali vedono la funzione RICERCA E SELEZIONE delegata a giovani figure professionali provenienti dalle università o da stage nelle aziende, dotate quindi di buona cultura e di ridotta esperienza operativa. Gli attuali andamenti di mercato, infatti, inducono a gestire al proprio interno le ricerche e selezioni, soprattutto per le figure professionali operative. In molti casi, giovani alle prime armi sono lasciati relativamente impreparati davanti al compito, sempre meno facile, di scegliere la persona giusta per il posto giusto, che richiede invece una certa competenza ed esperienza.

Nell’epoca attuale tutti gli operatori si trovano a fronteggiare situazioni e contesti mai vissuti in precedenza e soprattutto segnati da assenza di previsioni certe. In una fase di instabilità, di mutevolezza, di incertezza, ognuno di noi può solo ricorrere alle proprie capacità di analizzare i fatti e i dati, di interpretarli opportunamente, di sviluppare opzioni alternative e creative, di individuare nuovi sbocchi, di cogliere l’attimo per trasformare situazioni negative o minacciose in opportunità e possibilità per il futuro.
Dietro a questa riflessione c’è l’atteggiamento di base con cui si affronta una realtà e la determinazione con cui si perseguono nuovi e diversi obiettivi. di Giorgio Cozzi