ISONews n. 11/2007
Newsletter 30 maggio 2007, n. 11
In questo numero:
• I nuovi canali della Selezione
• Ritratto di Massimo Serloreti
• In vetrina: offerte di maggio
I NUOVI CANALI DELLA SELEZIONE
Fino a qualche anno fa, le imprese che avevano bisogno di assumere si rivolgevano direttamente alla stampa, al Corriere della Sera in particolare, oppure si affidavano a società di selezione che, allo stesso modo, pubblicavano annunci sul Corriere della Sera e/o ogni altro canale cartaceo ritenuto adeguato. E tutto filava liscio come l’olio: quindici pagine di annunci sul Corriere (da sempre probabilmente una delle più autorevoli piattaforme d’incontro dell’offerta e ricerca di lavoro); le società di selezione erano sommerse da un mare di curricula cartacei, così come gli uffici delle Risorse Umane delle imprese.
In pochi anni, tuttavia, il mondo della selezione ha subito una metamorfosi sorprendente, alimentata essenzialmente dall’avvento di Internet. Oggi in Italia, come del resto in tutto il mondo industrializzato, la domanda e l’offerta di lavoro si incontrano principalmente sul web e questa è una tendenza destinata a rafforzarsi sempre più nei prossimi anni. Secondo alcuni esperti del settore, fra pochi anni la selezione tramite annuncio su quotidiano diventerà appannaggio esclusivo di posizioni di altissimo livello, quelle che rasentano l’executive search per intenderci, mentre la stragrande maggioranza delle ricerche di livello medio-alto passerà esclusivamente per i canali della rete.
Tale tendenza è confermata dal proliferare dell’offerta di servizi di recruiting on line; negli ultimi anni, accanto alle versioni internet dei principali quotidiani, sono emerse numerose società che offrono servizi di recruiting on line mirati tanto alle esigenze di chi cerca lavoro quanto a quelle di chi cerca nuovi talenti. L’offerta è varia e diversificata: si va dalla possibilità di pubblicare annunci gratuiti (o iscriversi gratuitamente se si cerca lavoro), a database veri e propri con profili altamente qualificati, classificati in modo rigoroso, offerti a fronte di abbonamenti per le imprese con costi anche importanti, che danno la possibilità di pubblicare annunci così come, laddove il servizio è offerto, di consultare il database di candidati (in alcuni casi, anche i candidati in cerca di occupazione sono tenuti al versamento di quote d’iscrizione). Si assiste, inoltre, a una forte specializzazione: accanto ai grandi poli generalisti della selezione del personale on line e ai piccoli operatori emergenti a tutto campo, nascono sempre più operatori di nicchia che si concentrano in specifico su determinati settori e gruppi di professionisti.
Come districarsi quindi nella giungla di possibilità e canali? Quali sono gli operatori affidabili? A chi rivolgersi? Da alcune ricerche condotte da ISO Srl, risulta che chi cerca lavoro di regola consulta uno o più quotidiani on line nelle sezioni dedicate alle offerte di lavoro; laureati e professionisti con qualifiche superiori e qualche anno d’esperienza tendono, inoltre, a iscriversi a database nazionali o internazionali, dove rendono disponibile il proprio curriculum vitae pur potendo consultare liberamente le offerte di lavoro, ma si iscrivono anche a siti di nicchia altamente specializzati e consultano occasionalmente quotidiani fortemente legati al territorio Le imprese che gestiscono al loro interno le procedure di selezione del personale, dal canto loro, si affidano a uno o più operatori on line per non rischiare di non essere presenti là dove i candidati migliori vanno a cercare lavoro. Le società di selezione, infine, si pongono talvolta come attori in prima linea del recruiting on line, più spesso come intermediarie altamente specializzate in grado di indicare alle imprese loro clienti i canali più efficaci per individuare i candidati migliori, offrendo al contempo il vantaggio di costi nettamente più contenuti rispetto alla pubblicazione di annunci su quotidiani e maggior rapidità nella presentazione di candidati di buon livello.
In buona sostanza, le società di selezione oggi come ieri, si pongono come gli interlocutori delle imprese meglio attrezzati per consigliare gli strumenti più efficaci ed efficienti per l’individuazione dei nuovi talenti. ISO Srl, ad esempio, da qualche anno segue con la massima attenzione l’evoluzione del mercato e compie regolari ricerche mirate per comprendere quali siano i canali più adatti alle esigenze dei suoi clienti, In questo modo, ISO Srl è in grado di offrire la consueta professionalità e competenza di consulenti esperti, avvalendosi però di nuovi strumenti che consentono ancora maggiore rapidità di risposta, maggiore capacità di individuazione dei talenti migliori ed efficacia a livello di costi.
Intervista semiseria a MASSIMO SERLORETI
Chi lo conosce sa bene che, sotto la massa di capelli canuti e il sorriso largo e rassicurante di Massimo Serloreti, si cela una mente brillante che conosce tutto e tutti nel mondo della selezione del personale, dove lui si aggira con fiuto da volpe, o meglio come un “cane da tartufo”, ormai dal lontano 1965.
Massimo è una delle colonne portanti del pool di consulenti di selezione del personale di ISO Srl, dove è approdato da un lustro con il suo ricco bagaglio di esperienze dirigenziali prima, di consulente poi – sempre nel mondo delle risorse umane.
I dettagli del suo passato professionale sono di dominio pubblico (clicca qui) – quello che non tutti sanno invece è che Massimo è una persona molto attiva che, quando non lavora, suddivide il suo tempo tra mille impegni di vario genere.
Appassionato scacchista, per gli scacchi nutre una vera passione che lo tormenta, perché è un gioco impegnativo, quanto una partita di calcio, anzi, secondo Massimo, la vita intera è una partita a scacchi, un alternarsi di difesa ed attacco…”Vinco sempre a Machiavelli – dice Massimo – perché grazie agli scacchi faccio molta ginnastica mentale, necessaria per essere un buono scacchista e questo mi aiuta a scandagliare meglio anche l’animo umano nella mia professione”.
Ma le attività e gli interessi di Massimo vanno oltre le scacchiere: profondo conoscitore di Milano, vanta una libreria infinita di testi antichi e conosce segreti e curiosità della vecchia Milano. Provate a chiedergli della facciata del Duomo, oppure delle chiese di Milano…
Massimo ha due figli e tre nipotini che lo considerano un nonno part-time perché lavora sempre, ma appena può li coccola e li porta al mare, grande amore di un uomo che il mare lo ha nel sangue grazie alle sue radici liguri.
“Purtroppo non ho tempo per il volontariato” – aggiunge mentre si chiacchiera nell’afoso pomeriggio di maggio – “però dedico parte del mio tempo libero a dare una mano a candidati che sembrano in difficoltà, fuori dagli orari d’ufficio e al di là di ogni tornaconto economico”. A chi mi chiede qualche consiglio per intraprendere una carriera di consulente oggi, dico solo che il lavoro di consulente è giocoforza, è una scelta obbligata e tuttavia ambiziosa. La monocultura di un tempo, la certezza dell’impiego in banca, alle poste e in ambito statale davano grande sicurezza. Oggi invece l’unica ancora di salvezza è incrementare il proprio bagaglio professionale con la formazione e non temere di cambiare lavoro, a patto di non rinunciare alla correttezza e alla lealtà”.
IN VETRINA: OFFERTE FORMATIVE GIUGNO 2007
I corsi interaziendali in calendario sono:
4-5 giugno Alchimia Emotiva Commerciale
7-8 giugno Economics: il Bilancio per non specialisti
11-12 giugno Psicologia di Vendita
14-15 giugno Leadership
Per prendere visione dell’offerta formativa completa di ISO, potete consultare il nostro calendario corsi, e i canali formazione commerciale, formazione manageriale, formazione innovativa e comunicazione.
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