ISONews n. 9/2008
Newsletter 3 dicembre 2008, n. 9
In questo numero:
· FOCUS FORMAZIONE: La forza della consapevolezza
· SPECIALE FONDIMPRESA: Formazione gratuita per le imprese
· In vetrina: anteprima proposte formative di gennaio
· ANNUNCI DI LAVORO IN EVIDENZA
***************************************************************************
FOCUS FORMAZIONE: LA FORZA DELLA CONSAPEVOLEZZA
“Il coaching supporta le trasformazioni culturali e organizzative in azienda perché prepara le persone ad
affrontare con consapevolezza ogni genere di trasformazione individuale o collettiva”
Con queste parole Paola Stinga apre l’interessante articolo pubblicato sulla rivista l’Impresa (n. 10/2008),
che rivela come il coaching, il metodo anglosassone di trasformazione e crescita per aiutare individui e
gruppi a realizzare obiettivi e affrontare cambiamenti, inizi – seppure con fatica – a far breccia anche
nella realtà aziendale italiana.
Come forse ricordate, nello scorso numero di ISONews ci chiedevamo chi fosse il “coach” di Barack
Obama, il 44° presidente degli Stati Uniti. Lo abbiamo chiesto anche a voi e, contemporaneamente, a due
gruppi virtuali di utenti Internet, uno in Italia, uno degli Stati Uniti. In effetti, quando abbiamo lanciato la
domanda, neppure noi sapevamo chi fosse il coach di Obama. E la verità è che non lo sappiamo neanche
adesso: su questo tema vige (fortunatamente) la massima riservatezza. Viva il coach che non rivela mai
chi sono i suoi coachee! I molti di voi che hanno risposto alla nostra domanda, riceveranno comunque il
nostro omaggio (vi contatteremo per email nei prossimi giorni).
La nostra indagine su Internet ha tuttavia fatto ergere un dato assai interessante: negli Stati Uniti è
“normale” avere un coach. È dato per scontato che le persone ai vertici della politica, delle grandi e
piccole imprese, e anche le persone “normali” si avvalgano di un executive o life coach. Nella cultura
anglosassone, insomma, così come in quasi tutta l’Europa settentrionale, il coaching – in particolare nel
mondo aziendale – è ormai il modello formativo più diffuso. In Italia, per contro, il coaching è lontano
dalla maturità, sebbene la domanda di metodi nuovi, alternativi alla formazione classica, sia sempre più
forte.
Da anni l’International Coach Federation è impegnata nell’opera di introduzione e sostegno della
metodologia del coaching. Oggi che la domanda di questo tipo di intervento, inizia a crescere
interessando non solo le multinazionali ma anche le PMI, la federazione ritocca processi di certificazione
per garantire maggior rigore e contorni etici sempre più precisi per garantire la qualità del metodo
formativo che non va confuso con altri strumenti.
Ecco perché ISO da qualche tempo si avvale della collaborazione di Monica Giordani, una coach
certificata, con vari anni di esperienza in ambito nazionale e internazionale (madrelingua italo-spagnola,
con perfetta conoscenza di inglese e francese).
Monica e Giorgio Cozzi propongono un approccio formativo “olisitico”, tanto con i singoli quanto con i
team. “Il nostro modus operandi parte dal presupposto che ogni cliente ha esigenze specifiche e uniche
che vanno soddisfatte con soluzioni su misura” afferma Giorgio, “Se dieci anni fa il mercato richiedeva
corsi interaziendali generalisti e privi di follow up, con l’andare del tempo siamo riusciti a far percepire ai
nostri clienti la validità di un approccio più personalizzato, offrendo modelli classici integrati da esperienze
alternative come la didattica interattiva, le attività outdoor e il teatro aziendale (con la collaborazione di
Kuno Windisch). Questi modelli formativi erano e rimangono di grande valore, ma vanno
necessariamente inseriti in un percorso formativo articolato e mirato al raggiungimento degli obiettivi
concordati. Il cuore del problema risiede dunque nella capacità di far emergere i reali bisogni dei nostri
clienti e risolverli progettando interventi sempre straordinari.”
“Ecco perché” prosegue Monica, “oggi più che mai è fondamentale avvalersi di strumenti innovativi di
assessment, o meglio di self-assessment (o auto-valutazione), che consentano al team di formatori di far
emergere i bisogni del singolo manager e dei team, ed elaborare di conseguenza il piano più adatto a
rispondere alle esigenze delle imprese, grandi o piccole che siano. Questo è il motivo per cui noi usiamo
DoLQuest, un test di auto-valutazione di terza generazione, che ci consente in tempi brevi (e con costi
contenuti) di completare una mappatura completa e obiettiva dei bisogni formativi di persone e di
gruppi”.
Anni di esperienza e di capacità di cambiamento hanno portato ISO ad arricchire sempre più il bagaglio di
strumenti formativi da mettere a disposizione dei propri clienti. Grazie a strumenti avanzati e competenze
integrate, ISO è in grado di fornire risposte innovative nel campo della formazione, puntando sulla
combinazione più efficace di metodologie. “Nel 2009 vorremmo poter mettere a disposizione la nostra
competenza ed esperienza a favore di quelle imprese che temono di non avere tempo o denaro da
spendere per la formazione, e rimandano a un domani che non verrà mai, il loro investimento. Troppe
volte abbiamo visto imprese gettare via tempo e soldi in progetti formativi destinati a fallire ancora prima
di iniziare. Il nostro impegno è facilitare le imprese nel loro percorso di consapevolezza e costante
miglioramento proprio in un periodo di congiuntura economica che potrebbe far temere il peggio”,
conclude Giorgio.
Insomma, mancanza di tempo e di denaro non possono più essere scuse per non fare formazione (o farla
male), rischiando di perdere occasioni di maturazione e sviluppo aziendale. “Siamo sempre al servizio del
talento: metteteci alla prova” è il motto dei formatori ISO.
***************************************************************************
VALORIZZATE IL VOSTRO INVESTIMENTO: FORMAZIONE GRATUITA,
SI PUÒ!
Le imprese che hanno aderito a FONDIRIGENTI e FONDIMPRESA o ad altri istituti analoghi, possono
valorizzare i fondi che hanno accantonato finanziando la formazione. Dunque perché aspettare, quando è
dimostrato che la formazione erogata da veri e accreditati specialisti, incide positivamente su RISULTATI,
COMPORTAMENTI e MOTIVAZIONI.
La ISO da oltre trent’anni accompagna le imprese nella crescita del loro personale e delle loro
perfomance e, grazie alla vasta gamma di modelli di intervento, in è grado non solo di aiutare a mettere
a punto programmi formativi di provata efficacia quanto a contenuti e obiettivi, ma anche di far
risparmiare tempo (ottimizzando i processi formativi e avvalendosi oggi più che mai del modello del
coaching) e di offrire assistenza negli aspetti burocratico-economici.
Particolarmente interessante è il milione di euro per la formazione nelle piccole imprese:
Fondimpresa promuove un'iniziativa che va concretamente incontro alle necessità formative delle piccole
imprese, con finanziamenti aggiuntivi per eventuali gap di risorse nel loro Conto Formazione. Le piccole
imprese aderenti al Fondo possono contare su un contributo fino a 8.000 euro per i loro piani formativi
(continua a leggere sul sito di Fondimpresa: clicca qui).
Se avete deciso che è giunto il momento di aprire le porte al cambiamento, non esitate a chiamarci. Vi
daremo tutta l’assistenza necessaria per aiutarvi a valorizzare il vostro investimento.
******************************************************
IN VETRINA: CORSI DI GENNAIO
Anteprima di alcuni dei corsi interaziendali in calendario:
12-13 gennaio Customer Care
15-16 gennaio Negoziazione efficace
16 gennaio R&B Time Management
22 gennaio Workshop Self-Motivation
Per prendere visione dell’offerta formativa completa di ISO, potete consultare il nostro calendario corsi, e
i canali formazione commerciale, formazione manageriale, formazione innovativa e comunicazione.
***************************************************************************
Per informazioni aggiornate su quote di partecipazione e date confermate, contattate la nostra segreteria
chiamando lo 02/4693701 o scrivendo a corsi@isoformazione.it.
***************************************************************************
ANNUNCI DI LAVORO IN EVIDENZA
Le offerte di lavoro di ISO Selezione sono pubblicate e aggiornate giornalmente sul sito Iso; per
accedere all’elenco completo, cliccate qui: OFFERTE DI LAVORO
Ecco alcune delle posizioni attualmente aperte:
RIF. POSIZIONE RICERCATA LUOGO DI LAVORO VEDI ANNUNCIO
ISO /C/321 ASSISTENTE EXPORT AREA MANAGER MILANO CLICCA QUI
ISO/S/21 RESP. SISTEMA GESTIONE QUALITÀ Lombardia Nord-Ovest CLICCA QUI
ISO/S/20 FIELD SERVICE ENGINEER Padova – Vicenza CLICCA QUI
ISO/CM/320 PRODUCT SPECIALIST LOMBARDIA Lombardia CLICCA QUI
ISO/CM/316 RESP. RICERCHE DI MERCATO MILANO CLICCA QUI
ISO/CM/318 DIRETTORE AMMINISTRATIVO DI GRUPPO CHIASSO CLICCA QUI
ISO/CM/314 RESPONSABILE PUNTO VENDITA COMO CLICCA QUI
***************************************************************************
Vi ricordiamo che potete inviare vostri commenti e suggerimenti alla redazione ISONews:
redazionenews@isoformazione.it e che potete scaricare gli arretrati dall’area download del nostro sito
www.isoformazione.it
***************************************************************************