Redazionale
LE AZIENDE CHE ASSUMONO
Manager maturi e giovani: ecco le opportunità per chi non è ancora pronto per lasciare il mondo del lavoro e per chi si prepara a entrarci.
L’impressione che il mercato del lavoro sia fermo e che le aziende siano ancora alle prese con dolorose riorganizzazioni è contraddetta da due dati molto significativi. Da un lato le PMI iniziano a mostrare grande interesse per dirigenti e manager maturi; dall’altro, la grande distribuzione sembra orientata più che mai ad assumere giovani da inserire negli organici.
I quadri e dirigenti fuoriusciti dalle grandi imprese nei mesi passati sono considerati molto appetibili dalle PMI. Per superare la crisi, infatti, molte PMI stanno reclutando persone mature, di forte esperienza, che da molti piccoli imprenditori sono visti come un apporto indispensabile per migliorare la competitività delle loro imprese. In genere, si tratta di PMI che, seppure ben gestite, hanno bisogno di nuove leve esperte per fare il salto di qualità. Gli imprenditori che scelgono questo approccio in genere sono molto più che disposti a lasciare spazio a chi, più di loro, è in grado di contribuire sostanzialmente al buon andamento dell’azienda. Si vanno moltiplicando così i casi di quadri e dirigenti che, lasciate le multinazionali, trovano collocazione in piccole aziende in crescita e in start up. Ultracinquantenni, quadri e dirigenti maturi possono perciò mettere a disposizione la propria esperienza e competenza in ambiti nuovi, dove a volte possono veramente fare la differenza. I settori in cui si registra maggior richiesta di teste mature spaziano dalle start up del mondo del design e del web, alle imprese in settori in forte sviluppo come le energie alternative, la gestione dei rifiuti.
Per i giovani, accanto ai programmi per neolaureati ad altro potenziale (come quelli lanciati da Generali, IBM, Autogrill solo per citarne alcuni), si aprono le porte della grande distribuzione. Per tutto il 2009 alcuni colossi della GDO hanno continuato ad assumere e formare personale giovane e le prospettive per il 2010 sembrano assai più rosee che in altri settori. È il caso di Esselunga e di Decathlon, ma anche di Media World, Coop, Unes, Auchan. Il dato interessante è che, nonostante il rallentamento dei consumi, la GDO, food e non food, continua a espandersi e perciò ha sempre più bisogno di nuove leve da inserire a tutti i livelli, dal personale di negozio a posizioni di manager.Dato ancora più interessante, a conferma di una tendenza già in atto da qualche anno, è l’importanza crescente del punto vendita come teatro dell’azione. Entrare nell’organico di un punto vendita oggi è uno dei passi più sensati che un giovane con ambizioni dirigenziali possa fare. Chi è bravo e riesce a farsi notare, probabilmente è destinato a fare una carriera brillante nella GDO partendo proprio dal punto vendita. Sappiamo tutti che ormai il punto vendita non è più il vecchio negozio o il grande magazzino anonimo. Sempre più spesso il supermercato così come il grande emporio di articoli sportivi diventano il palcoscenico della teatralizzazione dell’acquisto: per invogliare il cliente all’acquisto la GDO investe nell’eccellenza dei propri servizi, nell’innovazione e nel rinnovo costante dell’offerta. E assume, a tutti i livelli.